Vous avez régulièrement mis le paquet et produit un travail qui a
séduit votre patron, malgré le fait que vous soyez encore en début
de carrière. Avant tout, félicitations ! Mais ce n’est pas le
moment de vous relâcher. Si vous voulez obtenir votre première
promotion, ce qui n’est pas une mince affaire, vous devez continuer à
tenir vos promesses. Malgré cela, selon une récente enquête
d’Addison Group, 40 % des millennials s’attendent à une promotion
tous les un à deux ans.
Lorsque vous franchissez la porte, vous
devez faire une excellente première impression. Vous devez commencer
à produire et à générer des résultats étonnants dès le départ.
Si vous voulez vraiment obtenir une promotion, vous devez d’abord faire certaines choses.
Mettez par écrit les attentes de votre patron.
Le secret pour devenir une superstar du rendement à n’importe quel stade de votre carrière est le suivant : Assurez-vous que le patron est satisfait. Asseyez-vous avec votre patron et dressez une liste d’objectifs clairs pour vous-même. Dites quelque chose comme : Je veux me mettre tout de suite au travail et dépasser vos attentes.
Déclarez que vous aimeriez rencontrer votre patron tous les trimestres pour discuter de votre performance, et profitez de votre première rencontre pour aborder le sujet (par exemple, « Comme vous pouvez le constater, je m’engage à produire un travail exceptionnel ». « Que faudra-t-il faire pour progresser ? »).
Gardez trace de vos réalisations.
Comme il est peu probable que votre responsable suive toutes vos réalisations, gardez une liste de vos réalisations quantifiables afin de pouvoir montrer les résultats réels lorsque vous demandez une augmentation. Dans une mer de cubicules, vous devez faire sonner votre propre trompette pour être entendu.
De plus, gardez une trace des compétences que vous acquérez et assurez-vous de mettre à jour votre CV pour les refléter régulièrement.
Soyez à l’aise avec les RH.
Une connaissance des RH peut être la clé d’une promotion. Avoir un informateur aux RH qui peut vous renseigner sur les possibilités d’emploi vous donne un avantage sur vos pairs.
Pour commencer à créer une relation, invitez la personne à déjeuner. Une fois que vous avez établi une relation, votre confident peut être en mesure de vous signaler des perspectives d’avancement dans d’autres départements. Les RH sont au courant de ce qui se passe dans l’entreprise.
Allez au-delà de votre description de poste.
Demandez à votre supérieur de vous confier des responsabilités supplémentaires lorsque vous avez démontré votre capacité à fournir un excellent travail. Toutefois, soyez explicite dans votre demande en demandant à travailler sur certaines tâches ou certains projets. Vous devriez accepter des « missions élargies », c’est-à-dire des tâches qui vous donnent un avant-goût de la promotion que vous souhaitez obtenir. Vous pouvez dire : « J’ai entendu dire qu’il allait y avoir une nouvelle ligne de produits ». « Comment puis-je en faire partie ? »
Demander des tâches spécifiques fait également preuve d’initiative. « Ne vous attendez pas à ce que votre employeur vous trouve de nouvelles tâches ».
Démontrez vos capacités de leadership.
Bien que votre gestionnaire veuille voir que vous travaillez bien avec les autres, vous devez vous démarquer. « Ce sont les individus, et non les équipes, qui sont promus ».
Prendre en charge une initiative collective est une bonne idée. « Assumez cette responsabilité même s’il n’y a pas de leader désigné », explique-t-il. « Vous devriez être celui qui fait la présentation finale ». Soyez celui qui tient le patron au courant. »
Renseignez-vous sur une promotion.
Cela peut sembler évident, mais de nombreux employés s’attendent à ce que leur superviseur leur accorde une augmentation. Vous n’obtiendrez pas ce que vous ne demandez pas si vous ne le demandez pas.
Bien sûr, il est possible que vous n’obteniez pas de promotion (même si vous faites tout ce qui précède). Il peut y avoir des événements indépendants de votre volonté : Les augmentations de salaire peuvent être gelées au travail, votre superviseur peut démissionner ou, hélas ! l’un de vos collègues peut être sélectionné pour le poste.
Si c’est le cas, cherchez à savoir pourquoi vous n’avez pas été choisi, mais restez concentré sur vous-même. « Qu’est-ce que j’aurais pu faire différemment pour que cela arrive ? » dites-vous. Ensuite, prenez les commentaires et appliquez-les pour améliorer vos performances et vous positionner pour une promotion l’année prochaine.
Cherchez cette promotion quelque part.
Si vous avez fait un excellent travail au travail, mais que vous n’avez pas reçu d’augmentation de salaire ou de promotion, vous devez peut-être réduire vos pertes.
« Une promotion est généralement, voire toujours, plus facile à obtenir dans un nouvel emploi que chez votre employeur actuel », D’innombrables candidats passer d’un salaire de 85 000 euros en tant que directeur associé dans leur ancienne entreprise à un salaire de 120 000 euros en tant que directeur associé dans leur nouvelle entreprise. »
Et faire un changement pourrait se traduire par plus qu’une simple augmentation de salaire. Une promotion s’accompagne généralement d’une prime à la signature, d’un nouveau titre, de responsabilités accrues et de rôles de direction. Continuez donc à faire vos preuves auprès de votre patron, mais si vous êtes bloqué depuis trop longtemps, il est peut-être temps de mettre votre CV à jour et de chercher un nouvel emploi.
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